働く人々が求めるのは「将来性」
企業の目指すミライを見える化し
将来性を感じる企業へ。

左記の結果の通り、入社を決めた理由の多くは
「転職活動を始めた理由とその理由の解決」 です。
給料や勤務形態など、企業で決まっている条件は変える事が困難。
しかし両方ともにランクインしている
「企業の将来性」については見える化することが出来ます。
将来性の見える化は、人員の定着、人員の獲得どちらにも効果があります。

私たちは企業の目指すミライ、将来性の見える化を
「インナーブランディング」とよびます。